O presente artigo teve por finalidade ressaltar o panorama atual sobres as questões relacionadas a mercado de trabalho e a absorção deste de indivíduos com opção sexual divergente da estrutura heteronormativa estabelecida na sociedade, buscando o entendimento a partir de estudos já feitos na área, entendendo como se estabeleceram o conceito de discriminação que iniciaram num primeiro momento a partir das observações nas diferenciações referentes a raça e como essa construção ainda resvala e predomina até os dias atuais. Desde então, compreendido e admitido a existência deste estigma parte-se deste ponto referencial nos entendimentos acerca de como referenciar e enquadrar os crimes de discriminação de uma forma geral, dentre eles o que se estabelece como foco do estudo a ser apresentado nesse artigo. Procura-se entender demonstrando através da ótica psiquiátrica o que se admite na construção do indivíduo e sua sexualidade, partindo do suposto que trata-se de algo transmutável e indefinida e que não se toma por determinante o simples fato de estar liga aos marcadores biológicos masculino e feminino e que apenas toma forma quando, portanto, este indivíduo decide se enquadrar dentro de um parâmetro como já dito héteronormaitvo ou não. Se estabelecendo assim os primeiros contatos na vida dessa parcela de pessoas que levam em conta sua composição psicológica muito em conta a ter contato com atos altamente discriminatórios. Por meio de uma revisão bibliográfica reuniu-se nesta releitura artigos e autores que pontuam a questão apontada como sendo um caminho a ser percorrido em direção do debate, e o que se pretende é acentuar e alcançar visibilidade, demarcando a necessidade de se avançar nos trabalhos de esclarecimento social afim de que os entendimentos e aceitação social produzam efeito positivo e que os indivíduos possam estar em plenitude em igualdade com aqueles que se encaixam dentro da estrutura estabelecida e ainda vigente. E para que o jurídico possa começar a tratar desta matéria olhando para as singularidades destes grupos, para que assim possa-se não só alcançar uma sociedade mais igualitária e por consequência ambientes organizacionais mais saudáveis e livres da discriminação e do preconceito.