Este trabalho apresenta as dificuldades e os desafios encontrados por um grupo de pessoas consideradas pela sociedade como “fora do padrão” na inserção e inclusão no ambiente corporativo. A análise a partir desse tema tem como objetivo estudar as dificuldades encontradas pelas minorias sexuais e de gêneros na busca de um emprego bem como demonstrar a importância da inserção/inclusão dos LGBTQIA+ nas organizações. Esse estudo se justifica, conforme Bulgarelli no vídeo “Discriminação ainda é barreira para ascensão profissional” (2017), pelas faltas de oportunidades por parte desses indivíduos que os levam a procurar outros meios de ganhar a vida. Os que já se encontram dentro de uma corporação muitas vezes se sentem desmotivados e os que não se encontram, as empresas possuem certa relutância na contratação dos mesmos. O produto metodológico é uma revisão bibliográfica, utilizando artigos e livros sobre o tema, pesquisa de campo com relatos de pessoas que vivenciam a realidade no qual o atual mercado se encontra. Também há uma pesquisa de campo com amostragens e comparações de empresas que possuem estratégias de inclusão. Neste sentido, observa-se a necessidade de políticas empresariais que buscam incluir a população LGBTQIA+ no mercado de trabalho, garantindo toda sua segurança e respeito dentro do âmbito profissional. Logo, a falta oportunidades para esse grupo de pessoas e muitas empresas não possuem políticas de diversidade, além de perder grandes talentos que iriam somar na organização.